半年就离职！2019届毕业生第一份工作为何如此“短命”

“我已经入职一个月了，还没有真正融入适应这个集体，我不知道我能在这公司坚持多久，在学校已经规划好了一切，然而身处其中的时候才发现那些计划太过理想，难以实现。”一名刚进入4A广告公司的毕业实习生说。其实在职场初期，大部分毕业生都会面临这样的问题：这第一份工作，我能坚持多久？答案由大数据告诉你。

近半毕业生“半年内闪人”成常态

       如上图所示，毕业生的第一份工作普遍不稳定，工作周期多在半年左右。对于大多数毕业生来说，第一份工作主要以学习为主，实习期的结束也就意味着工作的结束。而有些学生在近入毕业学期之前就已开始实习，所以也有少量毕业生在职时间达到了一年以上。

周莹，一名广播电视编导的毕业生。她的第一份工作在职时间就是实习周期的时间。“我觉得我进入职场过早了，准备的不够充分，对职场的认知还不是很明确，所以工作上多少会有些不适应，而实习期的长度刚好让我体验一下职场生活，学习一些职场技能，如果时间太久，我可能会失去工作热情。”

如今的大学生在“舒适圈”待的太久，已经模糊了社会和职场的概念。曾经以为社会很远工作不难，然而真正面临的时候才觉得手足无措。这种焦虑从毕业生青睐行业和各行业跳槽周期中也许能够窥见一二。

互联网行业中毕业生第一份工作在职时间最短

       由图表可以看出，互联网行业的简历投递量达到了12.3%。该行业目前处于快速发展阶段，对人才需求量大，给大学生带来了很多就业机会，而且该行业的办公环境相对安静舒适，是理想的职场环境。然而互联网作为舒适与压力并存的行业，其跳槽也较频繁。

       从跳槽周期来看，以网络游戏、计算机服务、互联网/电子商务和计算机软件为代表的互联网行业就占据了四席位置，工作时间皆不满四个月。互联网作为高效高速行业的代表，工作节奏快，“996工作”情况也较为普遍，所以跳槽周期也较短。作为刚从校园走出的毕业生，习惯了校园生活的慢节奏，初入职场其压力可想而知。

“身为实习生，虽然工作前做好了工资低，工作累的心理准备。可是真正到了职场中，心理落差还是挺大的。”毕业前打算好了要大展拳脚，然而应届生的无经验让毕业生们在快节奏的职场中感到无所适从，而工资多少决定着心理落差的大小。

理想与现实的“薪资差”也是造成应届生高频跳槽的原因

       由上图可知，当前毕业生薪酬区间为3K-5K。对毕业生而言已相对较高，但是大部分公司的考核制度是以奖金为主，拿到工资的多少完全和个人能力挂钩。对于刚入职场的“职场小萌新”来说能力还不凸显，奖金额度较低，每月基本只有基础工资。每日忙忙碌碌，却月月拿基础工资，心理落差是不可避免的。

其实造成毕业生在职时间短的不只是初入职场的不适应，也是因为专业与就业的不对口，在高效高速的职场环境中对工作内容的陌生也加速了毕业生的离职速度。

七成毕业生就业专业不对口 个人未来职业规划性差

       数据很直观，目前大学生专业与就业的对口率只有29.6%。毕业后，就业优先于专业。在互联网时代下，就业市场更加需要复合型人才，因此，专业已不再是择业的阻碍，但是专业不对口带来的是工作中的长时间熟悉和学习，在任务重节奏快的职场环境中，不熟悉就代表着落后，代表着工作进度慢，因而压力感随之而来，对工作的热情也随之消减。

由此我们也可以看出毕业生在未来职业规划方面准备过少，规划太过理想，所以当理想与现实差距过大，其反应和行动也偏情绪化，以至于接下来的工作计划无法进行。而在进行职业规划时该注意哪些内容呢？

规划分五步，心态第一步

一份完整的职业规划包括五个方面：生涯意识、自我认知、职业定位、职业信息和软硬技能。首先要有良好的生涯意识和明确的自我认知，才能够针对自身进行职业定位，了解职业信息之后才能有针对性的提升自己的职场硬技能和社交软技能。而良好的心态则是整个规划得以实施的基础。

职场专家张竞义建议：“职业发展并非直线，职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径。无论第一份工作如何起步，最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。这些职场软实力都是日后职业生涯更好更快发展的坚实基础。”

毕业生在初入职场时焦虑和不适无法避免，因此职业规划和良好的心态在职场初期显得尤为重要。第一份工作作为试炼的开始，不管工作强度与否，都应积极应战。因为此时才是真正从学生蜕变到职场人的时段，完美度过，才能有足够的资本和能力去迎接更好的职位和未来。毕竟，未来是属于我们的！
                                  （编辑：红研）