广东：多措并举推动“两企三新”团组织焕发新活力

“这里聚集了园区大批的年轻人，经常开展有趣的、年轻人喜欢的活动，我在这里感受到了关怀和爱。”“从向园区提出申请，到公司团支部正式成立，只花了几天时间，非常高效。”提到广东省佛山市顺德区创意产业园新成立的团组织，园区的广大青年纷纷点赞，这也是他们的心声和共识。近年来，共青团顺德区委把提高园区组织活跃度作为“两企三新”团建的工作着力点，选取企业活跃度较高、新兴青年群体聚集的园区派出团工委，建好“青”阵地、提升“青”服务、擦亮“青”品牌，充分发挥沟通思想、增进关系、实现价值的作用，推动团建与园区双赢发展。

年轻人的好伙伴

“我最喜欢的是灵感墨桌，在名画环绕下感受沉浸式的艺术熏陶。每次过来我都要在LOFT创艺空间待上一会儿，不拘一格的环境让人生发出更多的创作灵感。”28岁的周舟是顺德创意产业园一家文创企业的设计师，在园区里，除了自己的办公室，她来得最多的地方就是园区青年专属阵地——“青年之家”。

创意产业园“青年之家”特地选址在一家刚刚进驻园区不久的初创企业——朋古印象场景创新空间，这里是为潮流艺术家、年轻时尚爱好者等提供沟通交流的咖啡茶饮轻食空间。园区的年轻人来到这里，既可以体验烘焙、手冲咖啡，也能参与艺术创作、文化沙龙，还能带着自己的创新产品来一场路演或者创意发布会。正是这种既好玩又实用的专属阵地，吸引了园区越来越多年轻人前来“打卡”。

园区青年对“青年之家”等青年阵地的印象转变，也得益于团顺德区委别出心裁的安排。团顺德区委把提高“两新”组织活跃度作为县域共青团基层组织改革着力点，坚持以阵地人气激发团建活力。区、镇两级团委大力扶持园区青年阵地升级，通过园区硬件场地升级改造及对空间场地进行全面整合设计，结合青年喜爱的流行主题，将原先零散分布的活动点串联成一线，打造特色“青年之家”“青年流行前线”“创意打卡点”等，为联动“两新”团组织提供开放共享的空间。

“团组织有活力、敢担当、能创新，我们进驻园区不到半年就主动提出了建团申请。”麦振华是朋古印象文化创意有限公司的主理人，这家企业员工的平均年龄只有26岁，在他看来，年轻人的企业理应建立年轻人的团组织。

企业青年的新家园

“考虑到在园区工作生活的青年多数是外地人，团委很贴心地为我们安排了粤语的青年夜校课程，解决大家在语言沟通上的问题。”在参加完青年夜校的课程后，一汽大众佛山分公司团委书记杨思很开心。

位于佛山市南海区狮山镇的红沙产业园区，是华南地区重要的汽车生产制造基地，园区内坐落着青年之家、青年夜校、共青团影厅等一批青年服务阵地。据了解，南海区内“青年夜校”面向已建团的规上企业提供专门课程福利场次超80场，惠及青年超2000人次。

在佛山南海，这并不是个例。团南海区委紧紧围绕“坚持制造业当家”的发展基调，立足工业产值规模破万亿元的优势基础，大力推动规上企业团建工作，以青年喜闻乐见的活动形式凝聚青年、服务青年，激发新兴领域团组织活力。2023年全区共推动114个规上企业建立团组织，非公领域新增团员数超1200人。

“像我一样从外地过来这里工作的青年很多，太需要一个平台让我们融入当地、融入圈子，如今产业链团建将广大青年团聚在链上，让我们在这座城市工作生活更有了双向奔赴的动力。”杨思说，企业青年在团组织找到了成长坐标和城市归属。

服务社会的好帮手

“小涛是个特别乖、特别聪明的孩子，当时通过‘拨亮行动’项目平台了解到小涛的情况后，我们公司立即发动捐赠了约3万元的学习费用，还有员工主动请缨，在小涛初一开学的第一天一起送小涛去上学。”广州迈普再生医学科技股份有限公司负责人说。

广州市黄埔区青年社会组织联合会的社工谭淑冰说，像小涛这样父母缺失、生活条件困难的青少年不在少数，爱心企业和个人的每一笔善款、每一个陪护对孩子们来说都弥足珍贵。

“拨亮行动”公益项目是团黄埔区委倾力打造的“靠埔公益联盟”企社志愿创投平台品牌项目。目前，已经有200余家“两企三新”企业参与到“拨亮行动”公益项目中来，捐赠超150万元善款，700余名“两企三新”青年为困境少年送上温暖关怀。

“如何凝聚这批青年群体，发挥出他们在经济发展、社会治理等领域的生力军作用，一直是我们思考的难题。”团黄埔区委书记谭见灼介绍，黄埔区现有中小企业4.8万余家，常住35岁以下青年人口53.12万人，容纳了本区大量的占总劳动就业青年人口85%的“两企三新”青年。

针对“两企三新”青年分布广、流动快的特点，团黄埔区委实施“聚力工程”，分期分批建立“两企三新”团组织1091个，以地缘、业缘、趣缘、益缘、育缘等为纽带，有效吸纳“两企三新”青年融入团主导的组织体系，动员“两企三新”团员青年为发展新质生产力、实施“百千万工程”等重点工作挺膺担当。

今年以来，已经累计有1万余名“两企三新”青年参与植树造林、巡河护河、爱卫护绿等志愿服务。近两年来，黄埔区先后有10余个“两企三新”集体及个人获得省级以上“两红两优”“青字号”等团内荣誉。谭见灼认为，“服务好‘两企三新’青年，就是服务区域高质量发展”。

共建共治的朋友圈

提到深圳市福田区的共青团CBD共建委员会，共青团CBD共建委员会轮值副主席李深红赞不绝口，“作为律师事务所的团委书记，以前我一直在想怎么能够链接更多的资源来培养、团结和服务律所的团员青年。但是人力、资源、场地的限制总是让这个困扰找不到突破口。直到共青团CBD共建委员会的成立，让我找到了解决难题的钥匙”。

团深圳市福田区委以“联合共建”为核心，吸纳了社区内20家“两企三新”企业共同建立共青团CBD中央商务区共建委员会，建立轮值副主任和联席会议制度，汇聚企业年轻团干力量，实现社区团组织由“单打独斗”变为“携手共建”，打通各单位间的壁垒，让各领域青年“玩”在一起，有效解决“两企三新”分散建团难的问题。

李深红透露，自己所在的律所也加入了共建委员会。这个共建委员会里的成员单位大家都是资源共享，今天你给我提供场地搞活动，明天我给你提供讲师来上课，就是一个共建共治共享的平台。

在平安集团上班的林健业说：“以前下班后，我喜欢找朋友一起打游戏。现在，我会和同事一起去‘白领e家’听课，学习技能实现自我增值。”

自共建委员会成立后，“白领e家”日常变得非常热闹，在CBD商圈工作的年轻人业余会在此参加“后浪公益课堂”“白领链加交友”等，也会在这里报名周三“MINI”午间享乐会、飞盘训练营等活动，不同企业的年轻人通过共享服务阵地成功“破圈”。

“我真没想到，在这里不仅能够参加各类课程提升自己，还能圆我一直以来想参与志愿服务的心愿。”林健业说，上次看到共建委员会宣布成立“爱心爸爸”陪护团项目，他第一时间就报名了，每周抽时间去明月社区，陪一名14岁的自闭症儿童写作业、看绘本。

实习编辑：王曦